NDA с сотрудником

NDA с сотрудником — соглашение о неразглашении, оформленное так, как этого требует российское трудовое право: дополнительным соглашением к трудовому договору по статье 57 Трудового кодекса с ознакомлением работника под расписку в порядке статьи 11 Федерального закона о коммерческой тайне.

Именно в этой форме обязательства работника сохраняют юридическую силу, тогда как «гражданско-правовые» NDA с сотрудниками суды не применяют.

Главное отличие от соглашений с контрагентами — модель ответственности. В документе нет неустойки и штрафов, потому что взыскать их с работника нельзя: условия, ухудшающие его положение по сравнению с законом, не применяются, а материальная ответственность ограничена прямым действительным ущербом.

Вместо неработающих конструкций закреплено то, что действительно применяется: увольнение за разглашение по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса, полная материальная ответственность в случаях статьи 243 и порядок взыскания по статье 248.

Соглашение полностью воспроизводит обязанности работника по части 3 статьи 11 Закона о коммерческой тайне, включая запрет использования сведений в личных целях после увольнения и передачу носителей при прекращении трудового договора, а также зеркальные обязанности работодателя создать условия для соблюдения режима — без их выполнения убытки с работника не взыскиваются.

Закреплено право работника оспорить незаконное установление режима.

Отдельные статьи посвящены служебному секрету производства, исключительное право на который принадлежит работодателю по статье 1470 Гражданского кодекса, обязанностям и ответственности руководителя организации по частям 6 и 7 статьи 11 Закона о коммерческой тайне, а также сведениям, которые по закону не могут составлять коммерческую тайну и на которые соглашение не распространяется.

Запрет работать у конкурентов после увольнения намеренно не включён как не имеющий юридической силы.

Приложение — лист ознакомления с тремя раздельными подписями под перечнем, режимом и мерами ответственности, согласием на доступ к сведениям сверх трудовых обязанностей, таблицей ознакомления с изменениями и отметкой о передаче носителей при увольнении. Такой лист закрывает доказательственную проблему большинства споров об увольнении за разглашение.

Документ соответствует Трудовому кодексу, Закону о коммерческой тайне, Гражданскому кодексу и содержит подсказки, удаляемые перед подписанием. Он пригоден для организаций и индивидуальных предпринимателей с наёмными работниками; для самозанятых исполнителей и подрядчиков в каталоге есть отдельные формы.

Соглашение прямо подтверждает, что не ограничивает право работника свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности: ограничения касаются только разглашения и использования охраняемой информации.

Предусмотрены уведомление работодателя о созданном результате, который может стать секретом производства, и запрет его разглашения до решения об установлении режима охраны, а также сохранение обязанностей после увольнения на весь срок действия режима коммерческой тайны.