Доверенность на получение трудовой книжки

ДОВЕРЕННОСТЬ № [●]

на получение трудовой книжки

г. [●], «[●]» [●] [●] г.

[●], юридическое лицо, зарегистрированное по законодательству Российской Федерации, основной государственный регистрационный номер (ОГРН): [●], идентификационный номер налогоплательщика (ИНН): [●], код причины постановки на учёт (КПП): [●], место нахождения: [●] (далее — «Доверитель»), в лице [●], действующего(ей) на основании [●], настоящей доверенностью уполномочивает

[●], [●] года рождения, гражданство Российской Федерации, паспорт серии [●] номер [●], выдан: [●], дата выдачи: «[●]» [●] [●] года, код подразделения: [●], зарегистрированный(ая) по адресу: [●], идентификационный номер налогоплательщика (ИНН): [●], страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС): [●] (далее — «Поверенный»),

от имени и в интересах Доверителя совершать все необходимые юридические и фактические действия, связанные с получением у работодателя (бывшего работодателя) Доверителя трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности (форма СТД-Р, СТД-СФР), а также иных связанных документов, оформляемых при прекращении трудового договора, в соответствии со статьями 62, 66, 66.1, 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

1. обращаться к работодателю (бывшему работодателю) Доверителя, к его обособленным подразделениям, к организациям-правопреемникам, а также — в случае ликвидации работодателя — в архивные учреждения, в которых на хранении находятся документы по личному составу, с заявлениями о выдаче трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности;

2. получать трудовую книжку Доверителя в случае, если она ведётся работодателем на бумажном носителе, а также сведения о трудовой деятельности Доверителя по форме СТД-Р в случае, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, либо ведение трудовой деятельности на бумажном носителе прекращено в соответствии со статьёй 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

3. подавать заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, в соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса Российской Федерации (копий приказа о приёме на работу, приказа о переводе, приказа об увольнении, выписок из трудовой книжки, справок о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и других), а равно сведений…