Доверенность на подписание кадровых документов

ДОВЕРЕННОСТЬ № [●]

на подписание кадровых документов

г. [●], «[●]» [●] 20[●] г.

[●], юридическое лицо, зарегистрированное по законодательству Российской Федерации, ОГРН: [●], ИНН: [●], КПП: [●], место нахождения: [●], в лице [●], действующего на основании [●], далее по тексту — «Доверитель», настоящей доверенностью уполномочивает:

[●], [●] года рождения, гражданство Российской Федерации, паспорт серии [●] номер [●] выдан [●], дата выдачи [●], код подразделения [●], СНИЛС [●], ИНН [●], зарегистрированный по адресу: [●], далее по тексту — «Поверенный»,

от имени и в интересах Доверителя осуществлять следующие полномочия представителя работодателя в трудовых отношениях и связанных с ними иных непосредственно связанных отношениях:

1. подписывать от имени Доверителя как работодателя трудовые договоры с работниками, дополнительные соглашения к ним, соглашения о расторжении трудовых договоров — в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 16, 56, 57, 67, 72, 78);

2. подписывать приказы (распоряжения) по личному составу: о приёме на работу, переводе, перемещении, изменении определённых сторонами условий трудового договора, направлении в служебные командировки, предоставлении отпусков, поощрении, наложении дисциплинарных взысканий, прекращении трудового договора;

3. подписывать должностные инструкции, локальные нормативные акты Доверителя в части, касающейся трудовых отношений (за исключением актов, утверждаемых уполномоченными органами управления Доверителя в порядке устава), знакомить работников с такими актами под подпись в порядке статьи 22 ТК РФ;

4. подписывать уведомления работникам, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (об изменении условий трудового договора, о сокращении, о предстоящем увольнении и иные), а также ответы на обращения и заявления работников;

5. подписывать и заверять копии записей в трудовых книжках раб…