Трудовой и ГПХ

Трудовой и ГПХ — документы для оформления людей двумя способами: по трудовому договору с подчинением правилам работодателя или по гражданско-правовому договору на результат.

Трудовая линия закрывает основные ситуации: договор на неопределённый срок, срочный, совместительство, дистанционная и надомная работа, иностранный работник, генеральный директор, главный бухгалтер, ученический договор. Гражданско-правовая — договор ГПХ с физическим лицом, самозанятым и ИП, подряд и возмездное оказание услуг, договор авторского заказа. Изменения и завершение оформляют дополнительное соглашение и соглашения о расторжении.

Комплект нужен кадровой службе, руководителю малого бизнеса без отдельного HR, а также исполнителю, который проверяет предложенный ему договор.

Главный риск гражданско-правовой модели — переквалификация в трудовые отношения: уберите из текста график, рабочее место, подчинение и оплату за процесс, оставьте результат и сроки его сдачи. Для дистанционных сотрудников отдельно опишите порядок обмена документами и способ подтверждения выполненной работы.