Каждый сотрудник организации имеет право на оплату своего труда. Однако нередко работодатели нарушают права своих подчинённых, задерживая или не выплачивая вовремя заработную плату. Как быть в такой ситуации работнику? Какие действия предпринять? Ответы на эти и другие вопросы дадим в этой статье.

Как должна происходить оплата труда

Выполнение трудовых обязанностей, обусловленных договором, подлежит оплате. Такое вознаграждение именуется зарплата. В соответствии с законом, она выплачивается дважды в месяц. Промежуток между датами выплат не должен быть более 15 дней.

Даты выплаты прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка. Помимо этого срок выплаты зарплаты указываются в трудовом договоре.

Важно: если день выдачи зарплаты приходится на выходной день, то выплатить её необходимо заранее до их наступления.

Какие действия предпринять работнику

Когда происходит задержка выдачи заработной платы, сотрудник имеет право на предъявление претензий к работодателю. Более того, он может предпринять следующие действия:

• Не появляться на работе, если выплату зарплаты задержали более чем на 15 дней. Об этом необходимо письменно уведомить работодателя. В этом случае за сотрудником сохраняется средний заработок. Следует сказать, что не все категории работников наделены таким правом. Например, военные, полицейские, спасатели, медицинские работники и другие служащие, деятельность которых имеет важное значение для обеспечения жизнедеятельности граждан, не могут в этом случае покидать рабочее место.

• Обратиться в трудовую инспекцию. Эта структура после обращения обязана провести проверку по факту невыплаты зарплаты. Затем она выдаёт предписание о её выплате и выписывает штраф работодателю (ст. 356 – 360.1 ТК РФ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

• Написать заявление в Прокуратуру. Этот орган не всегда самостоятельно проводит проверки. Он может переадресовать её проведение трудовой инспекции.

• Обратиться в суд с иском. Когда другими методами решить вопрос с работодателем не удаётся, необходимо восстановить свои права в судебном порядке.

Если зарплата начислена, но не выплачена, дела рассматриваются в районных судах в порядке приказного производства. Пошлина за обращение в суд не платится (ч. 1 ст. 122 ГПК РФ; ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

В течение пяти дней с момента подачи иска суд издаст приказ. И если работодатель в течение 10 дней не подаст на обжалование, то он обязан выплатить деньги сотруднику организации.

В порядке искового судопроизводства рассматриваются дела, если работодатель вовсе не начислил зарплату. Этот процесс длительный. Но в этом случае работник вправе получить компенсацию морального вреда.

Ответственность работодателя

К работодателю за невыдачу заработной платы применяются довольно суровые меры воздействия. Так, за подобное нарушение ему грозит:

• Дисциплинарная ответственность. Например, предупреждение или выговор.

• Административная ответственность. Например, на организацию может быть наложен штраф.

• Уголовная ответственность. Применяется в том случае, если руководство преследовало корыстные цели. Самым суровым наказанием в данном случае является лишение свободы сроком до трёх лет.

На что может рассчитывать работник

В случае пропуска срока выдачи заработной платы сотрудник компании, помимо основного долга, может рассчитывать на компенсацию за каждый день просрочки.

Важно: отсчёт задержки выплаты заработной платы начинается со следующего дня, когда сотрудник должен был получить деньги.

Компенсация выплачивается в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ, действующей на момент предъявления требований. Работодатель не имеет права уменьшить эту сумму. При этом он может выплатить компенсацию в большем объёме.

Заключение

Своевременная выплата заработной платы — это не только обязанность работодателя, но и фундаментальное право работника, защищенное трудовым законодательством. Зная свои права и возможные меры воздействия — от приостановки работы до обращения в суд — вы можете отстоять свои интересы и добиться не только выплаты долга, но и компенсации за причиненные неудобства.