В трудовом праве я не делю мир на «сторону работодателя» и «сторону работника»: хорошо составленный документ защищает обоих, а конфликты чаще рождаются из недоговорённостей, чем из злого умысла. Специализируюсь на трудовых отношениях в технологических, медийных и телеком-компаниях, где привычные конструкции постоянно проверяются на прочность: удалённая работа, гибкие графики, распределённые команды, соглашения о конфиденциальности. Ежедневно готовлю трудовые договоры и локальные акты, сопровождаю приём, переводы и расставания, консультирую и работодателей, и сотрудников. Например, выстраивал для IT-компании корректный переход команды на дистанционную работу без потери управляемости; помогал разработчику и работодателю мирно разойтись при закрытии проекта — с честными компенсациями и без взаимных претензий; настраивал систему премирования так, чтобы её правила одинаково ясно читались и руководством, и командой.